Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч компани нь ажилтныг сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халсан байна. Үүнд зээл олгох үйл явцад шаардлагатай лавлагаа авахгүй байх, зээлдэгчийн мөнгөний төлбөрийг хувийн дансаар дамжуулан авах, барьцаа хөрөнгийн гэрээнд арлын дугаар тусгаагүй зэрэг зөрчлүүдийг дурдсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил тогтоохдоо хууль ёсны хугацааг хэтрүүлсэн, мөн зөрчил нь ноцтой бус, хохирол учирсан зүйлгүй тул үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор авахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтныг үүрэгт ажил, албан тушаалаа урвуулан ашигласан, дотоод журмыг зөрчсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.

• Зээл олгох үйл явцад лавлагаа авахгүй байх зөрчил нь журмын тайлбар эргэлзээтэй, мөн зээлдэгчийн мөнгөний төлбөрийг ажилтны хувийн дансаар дамжуулсан нь өөрт ашигтай давуу байдал үүсгэхгүй, хохирол учирсан зүйлгүй байсан тул энэ нь ноцтой зөрчил биш гэж үзнэ.
• Сахилгын зөрчлийг илрүүлсэнээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой байсан тул ажил олгогч зөрчлийг илрүүлсэнээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулахгүйгээр хоёр сарын дараа сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль бус тул сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулна гэсэн журмыг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2) хэтрүүлсэн гэж үзнэ.
• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж дүгнэлтээ үндэслсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын зөрчлийг илрүүлсэнээс хойш хуульд заасан хугацааг хэтрүүлж шийтгэл ногдуулсан тул сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговор авахыг хангах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).