Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь банкны санхүүгийн мэдээлэл, цалингийн данс болон түр дансанд ажлын шаардлагаар хандсан гэж тайлбарласан боловч ажил олгогч нь түүнийг хувийн ашиг сонирхлын үүднээс нууц мэдээлэлд хандсан, ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас нь халаав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн, дотоод журмаа бүрэн хэрэгжүүлээгүй, зөрчлийн шинж чанар нь ажлаас халах үндэслэл болохгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь банкны ажилтнуудын цалингийн нууцлалтай данс болон тооцооны дансанд ажлын бус шаардлагаар хандсан нь аудитын тайлангаар тогтоогдсон тул Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хууль ёсоор тасалдуулсан гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагас хэмжээгээр хүлээн зөвшөөрч, ажилтан ажил олгогчийн харьяа байгууллагад ажилд эгүүлэн тогтох, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг ойролцоогоор 74 сая төгрөгөөр нөхөн төлөх, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
- Ажилтан нь банкны цалингийн нууцлалтай данс болон түр дансанд хандсан үйлдлийг нь ажил олгогч нь ноцтой зөрчил гэж үзсэн боловч тухайн үйлдлийн шинж чанар, үр дагавар нь ажлаас халах хүртэлх сахилгын шийтгэл ногдуулах түвшинд харьцуулагдахгүй байсан тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 123.1, 123.3).
- Аудит хийгдэж байсан хугацаа нь сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг тасалдуулдаг тул аудитын шалгалт хийгдэж байсан хугацааг тооцсон тооцооллоор ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлээгүй гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 123.4, 123.6).
- Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо сүүлийн гурван сарын дундаж цалин хөлсийг үндэслэл болгох ёстой тул нэхэмжлэгчийн тавьсан тооцооллыг хасаж, дундаж цалингийн журмын дагуу тооцсон олговорыг олгох шийдвэр гаргав (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны гаргасан зөрчил, зөрчлийн шинж чанар нь ногдуулж буй сахилгын шийтгэлийн төрөлтэй (ажлаас халах) тохирохгүй бол тухайн шийтгэл нь үндэслэлгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
- Сахилгын зөрчил илэрсэн тохиолдолд эрх бүхий байгууллага эсвэл аудит хийгдэж буй хугацаанд сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа тасалдана (Хөдөлмөрийн хууль 123.6).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа тухайн зөрчлийн ноцтой байдал, үр дагавар, ажилтны буруутай байдлыг харьцуулан үнэлэх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 123.1).