Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халагдсан, ажилтныг эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг нэхэмжлэв. Ажилтан нь банкны цалингийн нууцлалтай данс болон түр дансанд ажлын шаардлагаар хандсан гэж тайлбарласан боловч ажил олгогч нь түүнийг хувийн ашиг сонирхлын үүднээс мэдээлэлд хандсан гэж үзэн ажлаас халаав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанаас хэтэрсэн, мөн зөрчлийг баталгаажуулах нотлох баримт дутагдалтай тул ажлаас халах шийдвэр үндэслэлгүй гэж үзэв.
• Хариуцагч: Аудитын тайлангаар ажилтныг зориулалтын бус программ ашиглан нууцлагдсан дансны үлдэгдэл шалгасан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил болох нь батлагдсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагас хэмжээгээр хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг эгүүлэн тогтоолгох, олговрыг олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Учир нь ажилтан нь банкны цалингийн нууцлалтай данс болон түр дансанд хандсан үйлдлийг ажил олгогч нь ноцтой зөрчил гэж үзсэн боловч тухайн үйлдлийн шинж чанар, үр дагавар нь ажлаас халах хүртэлх сахилгын шийтгэл ногдуулах түвшинд харьцуулагдахгүй байсан тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй байна. Мөн ажил олгогч нь аудитын шалгалт хийж байсан хугацааг тооцсон тооцооллоор сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааны хувьд ажил олгогч тал зөв гэж үзэв. Гэвч ажилтан нь хандсан үйлдлийнхээ шалтгааныг тодорхойгүй байсан ч, уг үйлдлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гэж үзэн ажлаас халах нь зүй зохистой биш тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтны гаргасан зөрчил, зөрчлийн шинж чанар нь ногдуулж буй сахилгын шийтгэлийн төрөлтэй (ажлаас халах) тохирохгүй бол тухайн шийтгэл нь үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.1, 123.3).
• Сахилгын зөрчил илэрсэн тохиолдолд эрх бүхий байгууллага эсвэл аудит хийгдэж буй хугацаанд сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа тасалдана (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.6).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахдаа ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).