📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгчийг “байгууллагын нууц задалсан” болон “эрх мэдлээ хэтрүүлсэн” үндэслэлээр ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Ц, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, ЭМД, НД-ийн дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх, 13 дахь сарын урамшуулал гаргуулах.
- Хариуцагч: “Т.Б.Т” ХХК, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-02-12, Дугаар: 183/ШШ2020/00425
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 32,127,576 төгрөгийг гаргуулах, ЭМД, НД-ийн дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгасан. 13 дахь сарын урамшууллыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халахдаа хуульд заасан үндэслэлээ нотолж чадаагүй, "байгууллагын нууц задалсан" болон "эрх мэдлээ хэтрүүлсэн" гэх үйлдэл нь тогтоогдоогүй. Нэхэмжлэгчид дотоод журам, нууцын журамтай танилцуулсан баримт дутуу.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2020-04-10, Дугаар: 210/МА2020/00826
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил болох "нууц задруулсан", "эрх мэдлээ хэтрүүлсэн" үйлдлийг үнэлээгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Б.Ц нь компанийн охин компани болох "Монгол машин концерн" ХХК-ийн хүний нөөцийн менежер Г.Хуланд и-мэйлээр материал илгээсэн нь өөрийн ажил үүргийн хүрээнд хийгдсэн үйлдэл гэж үзнэ.
- Салбар компанийн хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь гадны, хамааралгүй, бусад хүн биш юм.
- "Т.Б.Т" ХХК-ийн Нууцын журамд компанийн нууц алдагдсан тохиолдолд Захирлын зөвлөлийн хурлаас шийдвэр гаргана гэж заасан боловч, ийм шийдвэр гараагүй.
- Нэхэмжлэгчид Хөдөлмөрийн дотоод журам болон Нууцын журамтай танилцуулсан баримт (чиглүүлэх хөтөлбөр) дутуу тул нууцын талаар мэдсэн гэж үзэх боломжгүй.
- Хариуцагчийн тайлбарласан "Байгууллагын нууц задруулсан", "Эрх мэдлээ гуйвуулсан" гэх үйлдлүүд нь хэргийн баримтаар эргэлзээгүй тогтоогдоогүй.
- Иймд Б.Ц нь Хөдөлмөрийн гэрээний 4.1.6, 4.1.12-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлгүй.
- Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцээгүй.
- Анхан шатны шүүх хэргийн үйл баримт, нотлох баримтыг хуулийн дагуу үнэлж, зөв дүгнэлт хийсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух