📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Ц нь Т б т ХХК-д хүний нөөцийн менежерээр ажиллаж байгаад, компанийн нууц задруулсан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор, 13 дахь сарын урамшуулал гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгэх.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь эс зөвшөөрч, Б.Ц нь компанийн нууцыг задруулж, эрх мэдлээ урвуулан ашигласан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь хуульд нийцнэ гэж маргасан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Б.Ц нь Т б т ХХК-ийн охин компани болох Монгол машин концерн ХХК-ийн хүний нөөцийн менежер Г.Хуланд байгууллагын нууцад хамаарах мэдээлэл бүхий файлуудыг мэйлээр илгээсэн.
- Хариуцагч нь Б.Ц-г компанийн "Нууцын журам", "Хөдөлмөрийн дотоод журам", "Хөдөлмөрийн гэрээ"-г зөрчсөн гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч нь илгээсэн мэдээллийг нууц биш, ажил үүргийн хүрээнд хийгдсэн, компанийн журам нь хуульд нийцээгүй, нууц задарсан эсэх талаар эрх бүхий байгууллагын шийдвэр гараагүй гэж маргасан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2020-02-12, Дугаар: 183/ШШ2020/00425
- Нэхэмжлэгч Б.Ц-г Т б т ХХК-ийн Хүний нөөцийн бүрдүүлэх функц хариуцсан менежерийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, 32,127,576 төгрөгийн ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан. 13 дахь сарын урамшуулал гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Т б т ХХК-ийн "Нууцын журам", "Хөдөлмөрийн дотоод журам"-ууд нь компанийн охин компаниудын ажилтнууд болон тэдгээрийн мэдээлэл солилцоог өөртөө хамааруулахаар заасан тул охин компанийн хүний нөөцийн менежер рүү мэдээлэл илгээснийг нууц задруулсан гэж үзэх үндэслэлгүй.
- Компанийн "Нууцын журам"-ын 4.1-д заасан нууц алдагдсан үед хэрэгжүүлэх удирдлагын арга хэмжээ, тухайлбал, захирлын зөвлөлийн хурлаар шийдвэр гаргах үүргийг хариуцагч биелүүлээгүй.
- Компанийн нууц мэдээлэлд хамаарах баримт бичгүүдийг коджуулах, нууц түлхүүр үгтэй байх, нууцын ажилтанд бүртгүүлэх зэрэг журмыг хариуцагч өөрөө мөрдөөгүй, мөн журмын зарим заалт нь хоорондоо зөрүүтэй байна.
- Ажилтан ноцтой зөрчил гаргасан эсэх нь хэрэгт авагдсан баримтуудаар тогтоогдохгүй байгаа тул ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан шийдвэр нь хууль бус.
- 13 дахь сарын урамшуулал олгох үндэслэл нь жилийн эцсийн тайлан баланстай холбоотой байсан бөгөөд нэхэмжлэгч ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаанд тухайн урамшууллыг авах нөхцөл бүрдээгүй, нэхэмжлэгч шаардлагаа нотлох үүргээ биелүүлээгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу