📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Ц нь “ТБТ” ХХК-д хүний нөөцийн бүрдүүлэх функц хариуцсан менежерээр ажиллаж байгаад "байгууллагын нууц задруулсан" үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Ц нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, 13 дахь сарын урамшуулал гаргуулах, эрүүл мэнд болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: “ТБТ” ХХК нь нэхэмжлэгчийг байгууллагын нууц задруулж, хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн тул хууль ёсны дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж маргасан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Б.Ц нь охин компаниудын хүний нөөцийн үйл ажиллагааны мониторингийн тайланг "Монгол машин концерн" ХХК-ийн хүний нөөцийн менежер Ж.Хуланд и-мэйлээр явуулсан.
- Хариуцагч нь энэхүү үйлдлийг Нууц хадгалах гэрээ болон Нууцын журмын зөрчил гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч нь энэ үйлдлийг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан "салбар компанийн хүний нөөцийн менежерүүдтэй харилцан ажиллах" үүрэгт хамаарна гэж тайлбарласан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2018-04-03, Дугаар: 183/ШШ2018/00788
- Нэхэмжлэгч Б.Цын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, 13 дахь сарын урамшуулал гаргуулах, эрүүл мэнд болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх тухай шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Б.Ц нь "ТБТ" ХХК-тай байгуулсан Хөдөлмөрийн гэрээний 4.1.6 (байгууллагын болон хувь хүний нууцыг тараасан) болон 4.1.12 (эрх мэдлээ хэтрүүлсэн эсвэл гуйвуулан ашигласан) заалтуудыг зөрчсөн нь тогтоогдсон.
- Нууц хадгалах гэрээний 2.1 болон Нууцын журмын 2.5.15-д зааснаар харьяа компанийн хүний нөөцийн үйл ажиллагааны мониторингийн тайлан нь байгууллагын нууцад хамаарна.
- Нэхэмжлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолтод салбар компанийн нууц мэдээллийг дамжуулах чиг үүрэг хамаарахгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 49.1, 49.2, Нууцын журмын 5.2, Хөдөлмөрийн гэрээний 4.1, 4.2-д заасныг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хуульд нийцсэн.
- Нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлийг нотлох баримт гаргаж чадаагүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух