Ажлаас үндэслэлгүй халагдсанИргэн · Хяналт шат·2017.05.09
Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: П.Одонцэцэг нь "Номин тав трейд" ХХК-д ажиллаж байх хугацаанд сахилгын зөрчил давтан гаргаагүй гэж хэлсэн тул ажлаас халсан тул ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхнэхэмжлэлийг шүүхэд гаргасан. - Нэхэмжлэгч: П.Одонцэцэг - ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхнэхэмжлэлийг шүүхэд гаргасан. - Хариуцагч: "Номин тав трейд" ХХК - П.Одонцэцэгийг сахилгын давтан зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсэн нь хуульд нийцсэн гэж хэлсэн. 🏛️ АНХАН ШАТ - Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 58 дугаар зүйлийн 58.3, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41 дүгээр зүйлийн 41.1.5 дахь хэсэгт зааснаар нэхэмжлэгч нь улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдсөн болохыг дурдаж шийдвэрлэсэн. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 128.1, 128.1.2, 46 дугаар зүйлийн 46.2, 69 дүгээр зүйлийн 69.1. 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч П.Одонцэцэг - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, хууль ёсны шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй байна гэж хэлсэн. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 128.1.2, 69 дүгээр зүйлийн 69.1, 46 дугаар зүйлийн 46.2 дэх хэсэгт зааснаар нэхэмжлэгч П.Одонцэцэгийг Номин тав трейд ХХК-ийн Номинагуулах худалдаа салбарт ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг хүссэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгөн. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 128.1.2, 69 дүгээр зүйлийн 69.1, 46 дугаар зүйлийн 46.2. ⚖️ ХЯНАЛТЫН SHAT - Гомдлол гаргагч: Давж заалдах шатны шүүх - Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх маргааны үйл баримтын талаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дээрх зохицуулалтад нийцсэн дүгнэлт хийж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж нэхэмжлэлийг хангахдаа хэрэгт авагдсан баримтад тулгуурласан байна гэж хэлсэн. - Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхих нь зүйтэй гэж шүүх бүрэлдэхүүн үзсэн. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4.-т зааснаар ажил олгогч хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, эсхүл хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн санаачилгаар цуцлах эрхтэй хэдий ч гаргасан зөрчил баримтаар тогтоогдсон байх учиртай. - Нэхэмжлэгч нь “Номин тав трейд” ХХК-д анх 2010 оны 3 дугаар сарын 19-ний өдөр кассчинаар ажилд орсон ба түүнийг 2015 онд Өнөр, 2016 оны 4 дүгээр сард Хан-уул салбарт зохион байгуулагчаар тус тус шилжүүлэн томилж байсан талаар нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичигджээ. - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3.1.3, 5 дугаар зүйлийн 5.1-т зааснаар ажилтан нь ажил олгогчоос хуульд нийцүүлэн тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тодорхой ажил гүйцэтгэх, ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн үр дүнд тохирсон цалин хөлс олгох, хууль тогтоомж болон хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан хөдөлмөрийн нөхцөлөөр хангах тухай харилцан үүрэг хүлээсэн тохиролцоог хөдөлмөрийн гэрээ гэх бөгөөд ажил олгогч нь ажилтнаас хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийг шаардах эрхтэй. - Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын байрны буюу албан тушаалын нэр, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажил, үүрэг, үндсэн цалин буюу албан тушаалын цалингийн хэмжээ, хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдөх тул ажил олгогч энэ тухай тушаал гаргаж, ажилтанд танилцуулж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас гадна ажил хүлээлцсэн байх шаардлагатай.
