Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Д.П нь Д.П.Т ХХК-д архив, бичиг хэргийн эрхлэгчээр ажиллаж байгаад "сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай" тушаалаар ажлаас халагдсан.
• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь байгууллагын нууц мэдээллийг гадагш задруулсан нь Хөдөлмөрийн гэрээ болон Нууцлал хадгалах гэрээг ноцтой зөрчсөн тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Нэхэмжлэгч нь "Д.П.Т ХХК-ийн боловсруулсан албан бичгийг Ц.М-д фэйсбүүк мессэнжерээр илгээсэн" гэх Хан-Уул дүүргийн цагдаагийн нэгдүгээр хэлтсийн эрүүгийн цагдаагийн тасгаас ирүүлсэн мэдэгдэх хуудас болон гэрчийн мэдүүлэг.
• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг "Хөдөлмөрийн гэрээ, Нууцлал хадгалах гэрээ, Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам"-ыг зөрчсөн гэж үзсэн.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2017-12-14, Дугаар: 183/ШШ2017/02760
• Д.П.Т ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2017-09-25-ны өдрийн 193 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, Д.П-г архив бичиг хэргийн эрхлэгчийн ажилд эгүүлэн томилсон.
• Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болох 3,305,014 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж нэхэмжлэгчид олгосон.
• Хариуцагчаас 67,830 төгрөгийн улсын тэмдэгтийн хураамжийг гаргуулж улсын орлогод оруулсан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч Д.П нь ажлаас халсан тушаалыг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гомдол гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан хугацаанд нийцсэн.
• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн Хөдөлмөрийн гэрээ болон Нууцлал хадгалах гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэдгийг нотолж чадаагүй.
• Цагдаагийн байгууллагын мэдэгдэх хуудас болон гэрчийн мэдүүлэг нь Д.П-гийн гэм буруутайг Монгол Улсын Үндсэн хуулийн 16.14-т заасанчлан шүүхээр нотлогдох хүртэл гэм буруутайд тооцох үндэслэл болохгүй.
• Нууцлал хадгалах гэрээний 5.1-д зааснаар мэдээлэл задруулсан тохиолдолд үүссэн хохирол, үр дагаврыг тооцож, дараа нь хариуцлагыг шийдвэрлэхээр заасан боловч энэ тохиолдолд хохирол, үр дагаврыг дүгнээгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-т зааснаар ажилтан ажил, албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоогдсон бол ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг олгох үүрэгтэй.