📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.П- нь "Д" ХХК-д архив бичиг хэргийн эрхлэгчээр ажиллаж байгаад 2017.09.25-ны өдөр ажлаас халсан тухай тушаал гаргасан нь хууль зөрчөөгүй гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч: Д.П- нь ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, архив бичиг хэргийн эрхлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах тухай хүсэлт гаргасан.
- Хариуцагч: "Д" ХХК нь Д.П- нь байгууллагын нууцлал бүхий мэдээллийг задруулсан тул ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж үзсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: "Д" ХХК-ийн 2017.09.25-ны өдрийн 193 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, Д.П-г архив бичиг хэргийн эрхлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоосон, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 3 305 014 төгрөгийг олгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.2.1, 69.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.3, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн хуулийн 41.1.5.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Д" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэрт хууль зөрчөөгүй, нотлогдсон баримт бүрдүүлэх үүргээ биелүүлээгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Д" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр хууль зөрчөөгүй, нотлогдсон баримт бүрдүүлэх үүргээ биелүүлээгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэх заалтыг "Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.-т зааснаар нэхэмжлэгч Д.П-г “Д” ХХК-ийн Захиргаа удирдлагын хэлтсийн Архив, бичиг хэргийн эрхлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоосугай" гэж өөрчлөн, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, Хөдөлмөрийн гэрээний 3.7, 4.1.1, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 4.14."л", Нууц хадгалах гэрээний 2.1, 3.1, 6, 5.1, 5.2 заалтуудыг үндэслэн "Д" ХХК нь Д.П-г ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан.
- Цагдаагийн байгууллагын хариу мэдэгдэх хуудсанд Д.П- нь өөрийнх нь мэдүүлгээр Ц.Мартгэрэлтэй харилцаж байгууллагын албан бичгийг явуулсан гэсэн баримт тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, Хөдөлмөрийн гэрээний 4.1.1 заалтуудыг үндэслэн ажилтан нууцлал бүхий мэдээллийг задруулсан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчилд тооцохоор харилцан тохиролцсон.
- Анхан шатны шүүх "тогтоох" байтал "томилсон" гэсэн шийдвэр гаргасан нь хуульд нийцээгүй гэж дүгнэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух