📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.П- нь "Д" ХХК-д архив бичиг хэргийн эрхлэгчээр ажиллаж байгаад 2017.09.25-ны өдөр ажлаас халсан тухай тушаал гаргасан нь хууль зөрчөөгүй гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч: Д.П- нь ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, архив бичиг хэргийн эрхлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах тухай хүсэлт гаргасан.
- Хариуцагч: "Д" ХХК нь Д.П- нь байгууллагын нууцлал бүхий мэдээллийг задруулсан тул ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж үзсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: "Д" ХХК-ийн 2017.09.25-ны өдрийн 193 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, Д.П-г архив бичиг хэргийн эрхлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоосон, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 3 305 014 төгрөгийг олгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.2.1, 69.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.3, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн хуулийн 41.1.5.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Д" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэрт хууль зөрчөөгүй, нотлогдсон баримт бүрдүүлэх үүргээ биелүүлээгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Д" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр хууль зөрчөөгүй, нотлогдсон баримт бүрдүүлэх үүргээ биелүүлээгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэх заалтыг "Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.-т зааснаар нэхэмжлэгч Д.П-г “Д” ХХК-ийн Захиргаа удирдлагын хэлтсийн Архив, бичиг хэргийн эрхлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоосугай" гэж өөрчлөн, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, Хөдөлмөрийн гэрээний 3.7, 4.1.1, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 4.14."л", Нууц хадгалах гэрээний 2.1, 3.1, 6, 5.1, 5.2 заалтуудыг үндэслэн "Д" ХХК нь Д.П-г ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан.
- Цагдаагийн байгууллагын хариу мэдэгдэх хуудсанд Д.П- нь өөрийнх нь мэдүүлгээр Ц.Мартгэрэлтэй харилцаж байгууллагын албан бичгийг явуулсан гэсэн баримт тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, Хөдөлмөрийн гэрээний 4.1.1 заалтуудыг үндэслэн ажилтан нууцлал бүхий мэдээллийг задруулсан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчилд тооцохоор харилцан тохиролцсон.
- Анхан шатны шүүх "тогтоох" байтал "томилсон" гэсэн шийдвэр гаргасан нь хуульд нийцээгүй гэж дүгнэсэн.