Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тоосон болон ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг байгууллагын дотоод мэдээллийг задруулсан гэж үзэн сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал сахилгын зөрчил тогтоохгүйгээр, хууль бусаар ажлаас халах тушаал гаргасан тул тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тоосон байх ёстой гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь байгууллагын нууц мэдээллийг задруулсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн, ажлаас халах тушаал гаргасан нь зөв гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн тушаалыг хүчингүй болгож, олговор олгох шийдвэр гаргасан бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилтныг сахилгын зөрчил гаргаагүй гэж дүгнэв. Ажилтныг гэм буруутай гэж үзэх баримт байхгүй тул сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй гэж үзсэн, учир нь цагдаагийн байгууллагын мэдэгдэх хуудсанд дурдсан нөхцөл байдал нь ажилтныг гэм буруутай гэж эцэслэн тогтоосон баримт бичиг биш юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх баримт байхгүй тул ажлаас халах тушаал нь хүчингүй болгогдах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Цагдаагийн байгууллагын мэдэгдэх хуудсанд дурдсан нөхцөл байдал нь ажилтныг гэм буруутай гэж эцэслэн тогтоосон баримт бичиг биш тул ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэх боломжгүй.
- Ажилтныг ажлаас халах тушаал хүчингүй болсон тул ажилгүй байсан хугацааны ажилд эгүүлэн тоосон байх ёстой тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).