Тогтоол №14218

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.Г нь “М” ТӨҮГ-ын нууцын ажилтнаар ажиллаж байгаад, 2019 оны 07 дугаар сарын 17-ны өдрийн Б/90 тоот тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Тэрээр уг тушаалыг хууль бус гэж үзэн шүүхэд хандсан.
• Нэхэмжлэгч: Б.Г, Захирлын 2019 оны 07 дугаар сарын 17-ны өдрийн Б/90 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх.
• Хариуцагч: “М” ТӨҮГ, Нэхэмжлэгч нь ажлын үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэж, сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-10-30, Дугаар: 101/ШШ2019/02959
• Шийдвэр: Б.Г-ыг “М” ТӨҮГ-ын ША алтны үйлдвэрийн нууцын ажилтан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, 6,153,480 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэл болон бусад татварыг суутган, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт зохих бичилт хийлгэхийг хариуцагчид даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1-д заасныг үндэслэн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журмыг нэхэмжлэгчид танилцуулсан баримтгүй, хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулах хуулийн заалтыг зөрчиж хугацаатай байгуулсан.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2020-01-13, Дугаар: 83
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан үндэслэлийг үнэлээгүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан нь хууль зөрчөөгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээхдээ хэрэгт цугларсан нотлох баримтуудыг хуульд нийцүүлэн үнэлсэн.
• Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчид шинэчлэн баталсан хөдөлмөрийн дотоод журмыг танилцуулсан баримт хэрэгт авагдаагүй.
• Ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болгосон хөдөлмөрийн дотоод журмын 10.2.1-к-ийн аль зөрчлийг гаргасан нь тодорхойгүй байсан.
• Хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор ноцтой зөрчил гаргасан талаар баримт хэрэгт авагдаагүй.
• Хариуцагч байгууллага нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1-д заасан байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулах хуулийн заалтыг зөрчиж, хугацаатай байгуулсан.
• Эдгээр нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн ажил олгогчийн тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй болохыг тогтоосон.