Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ажилтан Т.Д нь ажил олгогчоос хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүй цуцалсан, илүү цагийн хөлс нэхэмжилж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Нэхэмжлэгч: Т.Д - Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах, нэмэгдэл хөлс гаргуулах.
• Хариуцагч: Б К С ХХК - Ажилтан нь компанийн нууц мэдээлэл задруулсан ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй, илүү цаг ажиллуулаагүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2020-11-09, Дугаар: 181/ШШ2020/02772
• Шийдвэр: Нэмэгдэл хөлс 428,520 төгрөг гаргуулж олгох, бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.11, 53.1, 69.1-д заасан. Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагуудыг хэрэгсэхгүй болгосон.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2021-02-05, Дугаар: 00312
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч болон Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1, 2 дахь заалтыг өөрчилж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн. Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, нэхэмжлэгчийн төлсөн тэмдэгтийн хураамжийг буцаан олгохоор шийдвэрлэсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч нь компанийн ажилтнуудын цалингийн мэдээллийг харилцагч компанийн цахим хаяг руу явуулсан нь компанийн нууц мэдээлэл задруулсан ноцтой зөрчилд тооцогдоно. Энэ нь Хөдөлмөрийн гэрээний 7.2.13, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 8.2, 8.5.3-д заасантай нийцэж байгаа тул ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй.
• Ажилтан ээлжийн амралттай байх хугацаанд ажлаас халахыг хориглосон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.2-т заасныг зөрчөөгүй, учир нь Т.Д-ийн амралтын хугацаа тушаал гарах өдрөөс өмнө дууссан.
• Илүү цагийн хөлс шаардсан нэхэмжлэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн хэсэгт хэрэгсэхгүй болгосон нь зөв.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74.1-д зааснаар ажил олгогчийн санаачилгаар ажиллуулсан тохиолдолд илүү цаг гэж үзнэ. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн санаачилгаар илүү цаг ажилласнаа нотлоогүй.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 156.1.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн хуулийн 41.1.5-д заасны дагуу хөдөлмөрийн маргаан нь улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөнө.
• Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2 дахь хэсэгт зааснаар үнэлээгүйгээс шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй байна.