Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг банкны нууц мэдээлэл задруулсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах тушаал гаргасан тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас буруу халсан гэж маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүй ажлаас халсан тул өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтныг банкны нууц мэдээлэл задруулсан гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халах нь хууль ёсны дагуу болсон гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг ханаж, ажилтныг эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Ажил олгогчийн тушаал нь үндэслэлтэй тул ажил олгогчийн ажил олгох эрх хязгаарлагдаагүй, ажилтныг ажлаас буруу халсан гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажил олгогчийн тушаал хууль ёсны дагуу болсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчийн тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажил олгогчийн ажил олгох эрх хязгаарлагдаж, ажилтныг ажлаас буруу халсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас буруу халсан тул ажил олгогч ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас буруу халсан тул ажил олгогч ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажилт хийлгэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).