Шүүхийн шийдвэр №16560 | ХуульTech

Шүүхийн шийдвэр №16560 | ХуульTech

Үйл явдал Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах нь ажилтан ноцтой сахилгын зөрчил гаргасан эсэх болон түүнийг баталгаажуулсан мэдэгдэл, журам мөрдсөн эсэх дээр маргаан үүссэн. Ажил олгогч ажилтныг амралтаас буцаж ирэхгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол нэхэмжлэгч ажилтан нь ажил олгогч тухайн шийдвэрийг гаргахдаа өөрт нь мэдэгдэл өгөөгүй, сахилгын шийтгэлийн журмыг зөрчсөн гэж үзэн маргаан үүсгэсэн. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалыг гаргахдаа ажилтанд урьдчилан мэдэгдэж, тайлбар аваагүй тул энэ нь хууль бус, эрх зүйн ашиг сонирхлыг зөрчсөн гэж үзэв. - Хариуцагч: Ажилтан амралтаас буцаж ирэхгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил тул Хөдөлмөрийн тухай хууль болон дотоод журмын дагуу гэрээг цуцалсан гэж үзэв. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханган, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг эргүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан; учир нь ажилтан амралтаас буцаж ирэхгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гэж тогтоогдсон тул ажил олгогчийн тушаал Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчөөгүй байна. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Ажилтан амралтаас буцаж ирэхгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гэж үзвэл ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4). - Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухайд сахилгын шийтгэлийг заавал шат дараалан авах тухай хуульд тусгайлан заагаагүй тул ажил олгогч шууд гэрээ цуцлах боломжтой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2). - Ажил олгогч ажилтанд мэдэгдэл өгсөн эсэх, тушаал гаргасан талаарх баримт хэрэгт авагдаагүй байсан ч ажилтны ажил тасалсан байдал нь нотлогдсон тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80).

Хөдөлмөрийн гэрээИргэн · Давж шат·2025.11.17

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах сахилгын шийтгэл болон урамшууллын төлбөр төлөх маргаан. Гүйцэтгэх захирал албан тушаал дээрээ ажиллаж байхдаа өөрийн эзэмшлийн болон төрөл садангийн хуулийн этгээдүүдтэй ашиг сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл хийсэн гэж үзэн ажил олгогч тушаал гаргаж ажлаас чөлөөлжээ. Ажилтан нь өөр газар хөдөлмөр эрхлээгүй, зах зээлийн үнээр худалдан авалт хийсэн тул энэ нь ялгаварлан гадуурхсан, үндэслэлгүй үйлдэл гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгож, цалин, урамшуулал гаргуулахыг шаардсан байна. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сонирхлын зөрчил байхгүй байхад, зөвхөн урамшуулал олгох хугацаа дуусахаас өмнө урамшууллаас нь зайлсхийх зорилгоор ялгаварлан гадуурхаж, хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, цалин, урамшуулал гаргуулах шаардлагатай гэв. - Хариуцагч: Ажилтан нь компанийн дотоод журам, ёс зүйн дүрмийг зөрчиж, ашиг сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл хийсэн, мөн ажил олгогчид мэдэгдэлгүйгээр өөр этгээдтэй хөдөлмөрийн харилцаанд орж, зэрэгцээ хөдөлмөр эрхлэлт үүсгэсэн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлтэй гэж үзэв. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх ажилд эгүүлэн тогтоолгох, урамшуулал олгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, зөвхөн дутуу олгосон цалин, амралтын олговрын зарим хэсгийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан тул хариуцагчаас нэхэмжлэгчид цалин, амралтын олговор болон урамшууллын зарим хэсгийг гаргуулахыг тогтоов. Учир нь ажилтан нь ажил олгогчийн сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл хийсэн, дотоод журмыг зөрчсөн гэх баримт тогтоогдоогүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй болсон, харин ажилтан нь тогтвортой байдлын гэрээний дагуу урамшууллын зарим хэсгийг суутгах үүрэг хүлээсэн байсан тул түүнийг тооцох ёстой. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Ажилтан нь ажил олгогчийн сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл хийхэд компанийн зөвшөөрөл аваагүй, дотоод журмыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч итгэл алдсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болж болно. - Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа тухайн үйлдлийг баталгаажуулсан нотлох баримт, дотоод журмын дагуу тайлбар авч, зөрчлийн хуудас бөглөх зэрэг процедурын дагамыг бүрэн хангасан байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1, 124.1, 127.1, 43.2.7). - Цалин хөлс, урамшууллын төлбөрийг тооцохдоо талуудын хооронд байгуулсан тогтвортой байдлын гэрээ болон компанийн урамшууллын журмыг үндэслэн, гэрээний дагуу суутгах эрхтэй.