ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Банкны ажилтан ажлаас халагдсаны улмаас ажилд эгүүлэн тогтоолгож, цалин нөхөн гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхээр нэхэмжлэл гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтныг мөнгө угаах, терроризмтэй тэмцэх тухай хууль болон банкны журмыг зөрчсөн гэж үзэн халсан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах нь ноцтой зөрчлийг тогтоосон байх шаардлагатай. Ажил олгогч нь ноцтой зөрчлийн талаар хуульд заасан журмын дагуу шинжлэн тогтоож, гэм буруутай эсэхийг шүүхээр тогтоогдтол хүлээх ёстой. Банкнаас ирүүлсэн мэдээллийг Санхүүгийн мэдээллийн алба шалгаж, хууль сахиулах байгууллагад шилжүүлсэн эсвэл гэм бурууг тогтоож хариуцлага тооцсон нь тогтоогдоогүй байхад ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй. Ажилтны гүйлгээг лавласан нь Хөдөлмөрийн гэрээнд нэрлэн заагаагүй, мөн энэ үйлдлийн улмаас ажил олгогчид хор уршиг учирсан нь тогтоогдоогүй. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хуульд заасан журмын дагуу, ноцтой зөрчлийг үндэслэсэн байх ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух