Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Хаан банкны зээлийн мэргэжилтнээр ажиллаж байсан ажилтан өөрийн болон бусдын дансаар нэг жилийн хугацаанд 5 тэрбум төгрөгийн сэжигтэй гүйлгээ хийсэн үндэслэлээр "ноцтой зөрчил гаргасан" гэж ажлаас халагдсаныг эс зөвшөөрч шүүхэд хандсан.
• Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах. Гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргаагүй, мөнгө угаасан гэх үйлдэл нь тогтоогдоогүй гэж маргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан албан тушаалын давуу байдлаа ашиглаж, банкны итгэлийг эвдэж хувийн зорилгоор их хэмжээний гүйлгээ хийсэн нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тохирсон ноцтой зөрчил тул ажлаас халсан нь хууль ёсны гэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2020-05-27, Дугаар: 183/ШШ2020/01476
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, олговорт 11,181,930 төгрөг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2. Ажилтан гэмт хэрэг үйлдсэн нь тогтоогдоогүй, гаргасан зөрчилд нь тохироогүй хүнд шийтгэл ногдуулсан гэж дүгнэсэн.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2020-09-02, Дугаар: 1873
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр тохирсон ноцтой зөрчил гаргасан нь дотоод хяналтын шалгалтаар тогтоогдсон байхад шүүх буруу дүгнэлт хийсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4. Ажилтан албан тушаалын давуу байдлаа ашиглаж, хөдөлмөрийн гэрээний 5.7.3-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан нь баримтаар тогтоогдсон.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2021-07-22, Дугаар: Тодорхойгүй
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Мөнгө угаахтай холбоотой зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээнд ноцтой зөрчлөөр нэрлэн заагдаагүй, шүүх эрх хэмжээнээсээ хэтэрсэн дүгнэлт хийсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн гэрээний 5.7.3-т ажил олгогчоос хүлээлгэсэн итгэл, албан тушаалын давуу талыг хувийн ашиг сонирхолд ашиглахыг "ноцтой зөрчил"-д тооцож, ажлаас халахаар талууд харилцан тохиролцсон байна.
• Ажилтан нэг жилийн хугацаанд өөрийн болон нөхрийнхөө дансаар 5 тэрбум төгрөгийн гүйлгээ хийхдээ банкны ажилтны нэр төлөвийг ашиглаж, теллерт сэжиг төрүүлэхгүй байх нөхцөлийг бүрдүүлсэн нь тогтоогджээ.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар ажил олгогч нь ажлын байрны онцлогт тохируулан ямар үйлдлийг ноцтой зөрчилд тооцохоо гэрээгээр тухайлан тохирох эрхтэй бөгөөд ажилтан уг тохиролцоог зөрчсөн байна.
• Сахилгын зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон тохиолдолд заавал эрүүгийн журмаар гэм буруутай нь тогтоогдсон байхыг шаардахгүй бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах бие даасан үндэслэл болно.
• Давж заалдах шатны шүүх хэргийн баримтыг зөв үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн гэж үзэв.