Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан 13 жил ажилласан бөгөөд ажлын цаг баримтлаагүй, ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулж, улмаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тушаал гаргасан байна. Ажилтан ажлаас халсан тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор авах шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал болон ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлгүй, ажлаас халахын тулд нөхөж гаргасан тушаал тул хүчингүй болгох шаардлагатай гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын цагийг баримтлах үүргээ зөрчөж, 5 удаагийн нийт 56 минут ажил тасалсан тул дотоод журмын дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь зөв гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцон олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
- Ажилтан ажлын цагийг баримтлах үүргээ зөрчсөн нь тогтоогдсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлтэй боловч, ажлаас халах тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох хангалттай зөрчил биш тул ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлгүй гэж үзэв.
- Ажил олгогч ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгах үүрэгтэй байсан тул ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй болсон нь даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үндэслэл болсон.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь иргэний эрх зүйн харилцаа тул ажилтанд олговол зохих олговрыг дундаж цалин хөлснөөс бус, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцох нь зохистой гэж дүгнэв (Иргэний хууль 369.3, Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажлын цаг баримтлах үүргээ зөрчсөн нь тогтоогдсон байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хууль ёсны дагуу хэрэгжсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.2.2, 123.2.1).
- Ажил тасалсан үйлдлийн шинж, үр дагавар нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах үндэслэл болохүйц хүнд зөрчил биш байсан тул ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүй цуцалсан тохиолдолд ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээдэг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух