Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Салбарын захирал ажиллаж байх үед удирдлагын зүгээс сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь өөрийн үйл хэргээс хамаарах зөрчил гаргаагүй, ажил үүргээ хэвийн гүйцэтгэж байсан гэж маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтныг хяналт тавих, төлөвлөгөө биелүүлэхгүй байсан, чанаргүй зээл олгосон зэрэг сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас халах шаардлагатай гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох, даатгалын шимтгэлийг төлөх тухай шийдвэр гаргасан.

• Хариуцагч талын ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан үндэслэл болох "ноцтой зөрчил гаргасан" гэсэн баримт тогтоогдоогүй тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй, учир нь ажилтныг хяналт тавих, төлөвлөгөө биелүүлэх зэрэг ажил үүргээ гүйцэтгэхэд хүндрэл учруулсан нөхцөл байдал (цар тахлын нөлөө) бодит байдал дээр байсан тул ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэл ханагүй.
• Ажил олгогч талын гаргасан тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг хэт ерөнхий тодорхойлсон, ажилтныг хариуцах эд хөрөнгө, мөнгөний бүрэн бүтэн байдалд нөлөөлөхүйц буруутай үйлдэл тогтоогдоогүй тул хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гэж үзэхгүй.
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн ажил үүргийг хэвээр үргэлжлүүлэн гүйцэтгэх боломжтой тул хөдөлмөрийн хууль 128.1.2-ыг баримтлан ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох сахилгын зөрчил бодит байдлаар тогтоогдоогүй, ажил олгогчийн талын гаргасан тушаал нь хэт ерөнхий, нотлох баримтгүй тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 43.1, 43.2, 43.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг тооцож, төлөх нь ажил олгогчийн үүрэг (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).