Үйл явдал
Ажлаас үндэслэлгүй халах, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Салбарын захирал ажиллаж байх үед дотоод хяналтын шалгалтын тайланг үндэслэн, ажилтан үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, чанаргүй зээл олгосон гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажил олгогчийн талын хяналт тавих үүрэг биелүүлэх боломжгүй нөхцөл байдал (цар тахлын нөлөө) байсан тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй гэж маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтныг үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, чанаргүй зээл олгосон зэрэг сахилгын зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээ цуцалах шаардлагатай гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох, даатгалын шимтгэлийг төлөх тухай шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох сахилгын зөрчил бодит байдлаар тогтоогдоогүй тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй, учир нь ажилтныг хяналт тавих, төлөвлөгөө биелүүлэхэд хүндрэл учруулсан нөхцөл байдал бодит байдал дээр байсан тул ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэл ханагүй. Мөн ажилтныг зээлийн асуудалд хяналт тавих үүрэг биелүүлээгүй гэх үндэслэл нь баримтаар нотлогдоогүй тул сахилгын зөрчил гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч талын гаргасан тушаал нь хэт ерөнхий, нотлох баримтгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох сахилгын зөрчил бодит байдлаар тогтоогдоогүй, ажил олгогчийн талын гаргасан тушаал нь хэт ерөнхий, нотлох баримтгүй тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 43.1, 43.2, 43.3).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг тооцож, төлөх нь ажил олгогчийн үүрэг (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).