Үйл явдал
Ажлаас үндэслэлгүй халсан болон ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Банкны менежер ажилтныг хяналтын чиг үүргийг хэрэгжүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүй ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтан хяналтын чиг үүргийг зөрчиж, сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн нь зөв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болгосон нотлогдсон баримт байхгүй тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2), мөн ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болгосон нотлогдсон баримт байхгүй тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй байсан тул ажил олгогч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажил олгогч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух