Үйл явдал
Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль бус, үндэслэлгүй болсон эсэх тухай маргаан үүсжээ. Ажил олгогч ажилтныг кассын үйл ажиллагаанд хяналт тавих, мөнгөний илүүдэл, дутагдлыг бүртгэхгүй байх зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал нь ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлгүй, хууль бус тул ажлаас халагдсан өдрийг ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлчийн өдөр гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан кассын үйл ажиллагааны хяналтыг зөрчсөн, харилцагчийн гарын үсгийг дуурайлган зурах, ATM-ын лимитийг хэтрүүлсэн зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үндэслэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоох нь зохих арга хэмжээ юм, учир нь ажил олгогч ажилтан ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзэх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хууль ёсны үндэслэл, тушаал гаргах ёстой тул үндэслэлгүй тушаал нь хүчингүй болгогдоно (Хөдөлмөрийн хууль 40.1).
- Ажил олгогч ажилтан ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 43.2).
- Ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой тул ажилд эгүүлэн тогтоох нь зохих арга хэмжээ юм (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух