Говь-Алтай аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажлаас үндэслэлгүй халсан тухай маргаан. Теллер ажилтныг харилцагчдын мөнгөний гүйлгээг зөвшөөрөлгүйгээр хийж, кассын дутагдал гаргасан, хяналтын камерыг унтрааж хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажил олгогч нь түүнийг ажлаас чөлөөлсөн тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хяналтын камерыг унтрааж, харилцагчдын мөнгөний гүйлгээг зөвшөөрөлгүйгээр хийсэн, хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны үндэстэй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгдөөс давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив. Ажилтан нь харилцагчдын мөнгөний гүйлгээг зөвшөөрөлгүйгээр хийсэн, кассын дутагдал гаргасан, хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн тул ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 40.1.5-ийн дагуу ажлаас чөлөөлөх эрхтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь харилцагчдын мөнгөний гүйлгээг зөвшөөрөлгүйгээр хийж, кассын дутагдал гаргасан, хяналтын камерыг унтрааж хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг ноцтой зөрчсөн тул ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 40.1.5-ийн дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй.
• Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийг ажлаас буруу халсан гэж үзэн шүүхээр хянан шийдвэрлэх ажиллагааг эхлүүлсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2-т зааснаар шүүхээр хянан шийдвэрлэх ажиллагааны харьяалал зөрчөөгүй.
• Ажил олгогчийг ажлаас халсан тухай гомдлыг шүүхэд гаргах хугацаа Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2-т заасан нэг сарын хязгаарлалттай холбоотой тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэстэй.