Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон нөхөн олговор гаргуулах тухай хөдөлмөрийн маргаан. Теллерээр ажилладаг ажилтан нь харилцагчийн дансны мэдээллийг зөвшөөрөлгүйгээр олон удаа лавлаж, мэдээллийг задруулсан үйлдлийг гаргасан тул ажил олгогч тал түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны давуу талыг ашиглаж мэдээлэл задруулсан гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй, мөн гаргасан зөрчил нь ажлаас шууд халах ноттой ноцтой зөрчил биш тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль бус гэж маргав.
- Хариуцагч: Ажилтан нь харилцагчийн нууц мэдээллийг задруулсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил тул ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцалсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан нь харилцагчийн дансанд олон удаа хандаж, мэдээллийг задруулсан үйлдлийг хийсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэл болох ноцтой зөрчил гэж үзсэн, учир нь аудитын дүгнэлт болон камерын бичлэг, харилцагчийн гомдол зэрэг нотлох баримтууд ажилтан мэдээлэл лавласан болохыг баталж байгаа юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь харилцагчийн дансны мэдээллийг зөвшөөрөлгүйгээр лавлаж, задруулсан тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэл болох ноцтой зөрчил гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 128.1.2).
- Ажилтан нь харилцагчийн дансанд хандаж, мэдээлэл задруулсан үйлдлийг хийсэн тул ажил олгогчийн гаргасан ажлаас халах тушаал нь хууль ёсны үндэслэлтэй гэж үзэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух