Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь шударга бус бөгөөд ажилтан сахилгын шийтгэл нэг удаагийн үйлдэлд хоёр удаа ногдуулсан гэх маргаантай. Теллер ажилтны кассын үйл ажиллагааны зөрчил, мөнгөний илүүдэл, дутагдлыг бүртгэхгүй нуун дарагдуулсан болон харилцагчийн итгэмжлэлийн хугацаа дууссан байхад мөнгө олгосон зэрэг үйлдэл гаргасан тул ажил олгогч түүнийг ажлаас халаав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь жижиг сажиг кассын зөрүүг залруулж ажилладаг байсан тул ноцтой зөрчил гаргаагүй, ажилтныг ажлаас халах нь шударга бус гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь кассын илүүдэл, дутагдлыг нуун дарагдуулж, харилцагчийн зөвшөөрөлгүйгээр мөнгө олгосон зэрэг ажил олгогчийн итгэлийг алдсан ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийг хангахгүй орхив. Ажил олгогч харилцагчийн итгэмжлэлийн хугацаа дууссан байхад мөнгө олгосон нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах хэмжээний ноцтой зөрчил мөн тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд зөрчил илэрсэнээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үндэслэлтэй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Харилцагчийн итгэмжлэлийн хугацаа дууссан байхад мөнгө олгосон нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах хэмжээний ноцтой зөрчил мөн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
• Ажил олгогч нь зөрчлийг илрүүлсэнээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлээгүй тул хууль ёсны дагуу шийдвэр гаргасан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
• Ажил олгогчийн дотоод ажлын зохион байгуулалттай холбоотой "саналын хуудас" гэх баримт нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрх зүйн үр дагаваргүй тул түүнийг сахилгын шийтгэл гэж үзэх үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.1).