Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болон сахилгын зөрчил тогтоох хугацааг тайлбарлах маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг зээлийн эрх мэдлийг хэтрүүлсэн, ирцийн зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул ажилтныг эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй, учир нь зээлийн үйл ажиллагааны журмын дагуу уян хатан нөхцөлөөр зээл олголт хийсэн нь зөрчил биш гэж үзжээ.
- Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэлтэй, учир нь дотоод хяналтын шалгалтаар зээлийн эрх мэдлийг хэтрүүлсэн, итгэл үнэмшил алдсан нотлох баримт тогтоогдсон гэж үзжээ.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс нөхөн олгох шийдвэр гаргасан ч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон. Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогчийн эрх мэдлийг хэтрүүлж, зээлийн бодлого, журмыг зөрчсөн тул Хөлдөлмөрийн хууль 80.1.4, 80.1.5-д заасан ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл тогтоогдсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогчийн итгэл үнэмшил алдсан, зээлийн эрх мэдлийг хэтрүүлсэн гэх нотлох баримт тогтоогдсон тул Хөлдөлмөрийн хууль 80.1.4, 80.1.5-д заасан үндэслэлтэй байна.
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх санал гаргах нь хуульд заасан хугацааг хэтрүүлээгүй, учир нь зөрчил илэрсэн тул тайланг хэлэлцэн ажил олгогчид санал гаргаснаар ажил олгогч зөрчлийг илрүүлсэн гэж үзвэл Хөлдөлмөрийн хууль 123.4-т заасан хугацааны хязгаарлалт мөрдөгдсөн байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух