Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ирцийн зөрчил болон зээлийн эрх мэдлийг хэтрүүлсэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тулд нэхэмжлэгч ажил олгогчийн байгууллагад эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй, учир нь ирцийн бүртгэл болон зээлийн эрх мэдлийн асуудал нь дотоод журмын дагуу зохицуулагдсан, зээлдэгч нь банкны найдвартай харилцагч байсан тул зээл олголт нь зөрчил биш гэж үзжээ.
• Хариуцагч: Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй, учир нь дотоод хяналтын шалгалтаар ирцийн мэдээлэл болон зээлийн эрх мэдлийг хэтрүүлсэн зөрчил тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзжээ.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийг өмнө нь эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох шийдвэр гаргав.

• Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг эгүүлэн тогтоох шаардлагатай, учир нь зээл олголт нь банкны найдвартай харилцагчийн нөхцөл байдал болон зээлийн үйл ажиллагааны журмын дагуу уян хатан нөхцөлөөр олгогдсан байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэгтэй, учир нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан гэж үзэхээр тул Хөдөлмөрийн хууль 127.1-д зааснаар ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг нөхөн олгоно.
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй, учир нь Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7-д ажил олгогчийн үүрэг гэж заасан байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй бол ажилтныг эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгоно (Хөлдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлөх, тайлагнах үүрэгтэй (Хөлдөлмөрийн хууль 43.2.7).
• Зээлийн үйл ажиллагааны журмын дагуу банкны найдвартай харилцагчдад уян хатан нөхцөлөөр зээл олгох нь зөрчил биш юм (Зээлийн үйл ажиллагааны журам).