Хөвсгөл аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Банкны менежер ажиллаж байх үед хяналтын чиг үүргийг хэрэгжүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул ажил ажилтан түүнийг үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эргүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй, хяналт тавих боломжгүй байсан тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
• Хариуцагч: Ажилтан хяналтын чиг үүргийг зөрчиж, ашиглан гаргасан тул сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь зөв гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шийдвэрлэв. Ажил олгогч ажилтныг нотлох хэргийн баримтаар ашиглан гаргасан эсвэл бизнесийн нэр хүндэд нөлөөлөхүйц нотлогдсон хохирол учруулсан гэж үзэх шаардлагагүй, учир нь ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болгосон нотлогдсон нотлох хэргийн баримт байхгүй байна. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2). Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь ажил олгогчийн санаачилгаар болсон тул ажил олгогч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болгосон нотлогдсон нотлох хэргийн баримт байхгүй тул ажил ологч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй байсан тул ажил олгогч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажил олгогч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).