Хөвсгөл аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас үндэслэлгүй халсан болон ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Банкны менежер ажилтан шат дараалсан хяналтыг хэрэгжүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй, ажилтан хяналтын чиг үүргийг хэрэгжүүлж ажилласан тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
• Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журам болон ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу шат дараалсан хяналтыг хэрэгжүүлээгүй, мөн ашиглангийн шинж чанартай үйлдэл илэрсэн тул сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь зөв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болгосон нотлогдсон хэргийн баримт байхгүй тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2), ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болгосон нотлогдсон хэргийн баримт байхгүй тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй байсан тул ажил олгогч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажил олгогч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).