Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгох маргаан. Ажилтан нь банкны ашиг сонирхолд сөргөөр нөлөөлөх үйлдэл гаргасан гэх үндэслэлээр ажил олгогч нь түүнийг ажлаас халах тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ноцтой зөрчил гаргаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор олгох ёстой гэж маргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь банкны ашиг сонирхолд сөргөөр нөлөөлөх үйлдэл гаргаж, хууль бус мөнгө авсан тул ажлаас халах тушаал хууль ёсны дагуу гарсан гэж маргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хүлээн зөвшөөрч шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь ажилтан ээлжийн амралттай байгаа үед албан тушаалыг хэвээр хадгалах үүргээ биелүүлээгүй тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль зүйн үүргээ зөрчсөн гэж үзнэ. Мөн ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр заасан ноцтой зөрчил гаргаагүй тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах нь үндэслэлгүй баримт болсон тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтан ээлжийн амралттай байгаа үед албан тушаалыг хэвээр хадгалах үүрэгтэй тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль зүйн үүргээ биелүүлээгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 35.1.2).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах эрхээ зөрчсөн гэсэн агуулгатай (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух