Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжлэх хөдөлмөрийн маргаан. Хариуцагч банкны салбарын менежер нь зээлийн эрсдэлийн дүгнэлтийг хуурмаг байдлаар гаргаж, хамаарал бүхий этгээдийн зээлийн материалыг хянан үзэхэд оролцохгүйгээр зээлийн хорооны шийдвэрийг нөхөж гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтан шалгалт явуулахдаа түүнийг оролцуулахгүй байсан, мөн ажилтан ээлжийн амралттай байх үед хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин нэхэмжлэв.
- Хариуцагч: Ажилтан зээлийн үйл ажиллагааны журмыг зөрчин, зээлийн материал дахь баримт бичгийг хуурмаг байдлаар гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэлтэй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан зээлийн материал дахь баримт бичгийг хуурмаг байдлаар гаргаж, хамаарал бүхий этгээдийн зээлийн хүсэлтийг судлахад оролцохгүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэлтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан зээлийн материал дахь баримт бичгийг хуурмаг байдлаар гаргаж, хамаарал бүхий этгээдийн зээлийн хүсэлтийг судлахад оролцохгүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажилтан зээлийн үйл ажиллагааны журмын заалтыг зөрчин, хамаарал бүхий этгээдийн зээлийн материалыг хянан үзэхэд оролцохгүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэлтэй гэж үзэв.
- Ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэлтэй байсан тул ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоолгох эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).