Иргэн · Хяналт шат
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Ц.М нь Х Б- ХХК-ийн Булган салбарын Сайхан сумын тооцооны төвд ахлах теллерээр ажиллаж байгаад 2017 оны 8 дугаар сарын 28-ны өдрийн тушаалаар ажлаас халагдсан. Ажлаас халах үндэслэл нь дотоод хяналт шалгалтаар илэрсэн зөрчил байв. - Нэхэмжлэгч: Ц.М нь ажлаас халсныг хууль бус гэж үзэн, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор гаргуулахыг шаардсан. - Хариуцагч: Х Б- ХХК-ийн Булган салбар нь Ц.М нь банкны дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь хуульд нийцнэ гэж тайлбарласан. 🏛️ АНХАН ШАТ - Өдөр: 2017-11-09, Дугаар: 489 - Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2. 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - Өдөр: 2018-01-03, Дугаар: 01 - Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ц.М - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй, нотлох баримтыг нэг талыг барьж үнэлсэн гэж үзсэн. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдсан гомдлыг хангахгүй орхисон. - Үндэслэл: Нотлох баримтыг үнэлсэн нь хуульд нийцсэн. ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - Өдөр: 2018-02-09, Дугаар: 01 - Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ц.М - Гомдлолын шалтгаан: Хоёр шатны шүүх ажлаас халсан тушаалыг хуульд нийцсэн гэж үзсэн нь үндэслэлгүй, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, сахилгын шийтгэл оногдуулах хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн. - Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг тус тус хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Нэхэмжлэгч Ц.М нь харилцагчийн гүйлгээний баримтад гарын үсэг зуруулаагүй мөнгө өгсөн, өөрийн хариуцсан кассаас 600,000 төгрөг авч хувийн өглөгтөө ашигласан, мөнгийг буцааж хийхдээ илүү хийж кассыг зөрүүлсэн үйл баримтууд тогтоогдсон. - Эдгээр үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээний 5.7.3, 5.7.14-т заасан "ажил олгогчоос хүлээлгэсэн итгэл, хангамж, эрхэлсэн ажлын давуу тал, ажлын байр, албан тушаалын эрх мэдэл, ажлын байрны тодорхойлолтоор олгосон эрхийг хувийн ашиг сонирхолд ашиглах", "кассыг зөрүүтэй хонуулах, хувийн мөнгийг касст нийлүүлэх, кассаас мөнгө авч ашиглах, хэрэглэхийг хориглосон" ноцтой зөрчилд хамаарна. - Х Б- ХХК-ийн дотоод аудитын газрын шалгалтаар зөрчил тогтоогдсоны дараа ажлаас халсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан "сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулна" гэсэн хугацааг зөрчөөгүй байна. - Иймд Ц.М-ийг ажлаас халсан тушаал хууль зөрчөөгүй гэж үзсэн хоёр шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлтэй, шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.
