ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Банкны ажилтан нь албан тушаалаа урвуулан ашиглаж, банкны журмыг зөрчиж, албан тоотоор худал мэдээлэл өгсөн, хяналт тавих үүргээ биелүүлээгүй зэрэг үндэслэлээр ажлаас халагдсантай холбогдуулан нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажилтан нь ажлаас халагдсан шийдвэрийг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох гомдол гаргав. Банк нь ажилтан нь албан тушаалаа урвуулан ашиглаж, худал мэдээлэл өгсөн, хяналт тавиагүй, бусад зөрчлүүд гаргасан гэж үзэж байв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх нь ажилтны зүгээс зээлийн гэрээний үүрэг хангагдаагүй байхад барьцаа хөрөнгийг чөлөөлөх хүсэлтийг баталгаажуулсан албан бичгийг Улсын бүртгэлийн хэлтэст хүргүүлсэн нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлахаар хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан ноцтой зөрчилд хамаарна гэж дүгнэв. Ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болсон бусад зөрчлүүдийг нотлогдоогүй, хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн гэж үзэв. Харилцааны менежерийн буруутай үйлдлийн төлөө ажилтныг сахилгын шийтгэлд оруулах хууль зүйн үндэслэл тогтоогдоогүй гэж дүгнэв. Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух