Үйл явдал
Ажлаас халах шийтгэл ногдуулсан тухайд ажилд эгүүлэн тогтоолгох маргаан. Хариуцагч ажилтан нь хариуцсан нэгжийн ажилтан, менежерийн гаргасан алдааг хянахгүй, зээлийн гэрээний үүрэг дуусгавар болсон мэтээр баримтлуулж, барьцаа хөрөнгийг чөлөөлөх тухай албан бичиг гаргасан нь хяналт тавих үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэн ажлаас халах шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаал дээр нь эгүүлэн тогтоолгох; зөрчил гаргасан гэх үндэслэл үндэслэлгүй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хариуцсан нэгжийн ажилтан, менежерийн гаргасан алдааг хянахгүй, зээлийн эрсдэлийг урьдчилан тооцож ажиллах үүрэгтэй тул хариуцлага хүлээх ёстой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалах тухай шийдвэр гаргахаас өмнө ажилтан ээлжийн амралттай байсан тул хянан хэлэлцэх хугацаа тасалдсан байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтан, хариуцсан нэгжийн ажилтан, менежерийн гаргасан албан бичигт хяналт тавих, зээлийн эрсдэлийг урьдчилан тооцож ажиллах үүрэгтэй тул харилцаа менежер нь зээлийн гэрээний үүрэг дуусгавар болсон мэтээр баримтлуулж, барьцаа хөрөнгийг чөлөөлөх тухай албан бичиг гаргасан нь хяналт тавих үүргээ биелүүлээгүй гэж үзнэ.
- Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тухай шийдвэр гаргахаас өмнө ажилтан ээлжийн амралттай байсан тул хянан хэлэлцэх хугацаа тасалдсан байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4).
- Ажилтан, хариуцсан нэгжийн ажилтан, менежерийн гаргасан албан бичигт хяналт тавих үүрэгтэй тул харилцааны менежер нь зээлийн гэрээний үүрэг дуусгавар болсон мэтээр баримтлуулж, барьцаа хөрөнгийг чөлөөлөх тухай албан бичиг гаргасан нь хяналт тавих үүргээ биелүүлээгүй гэж үзнэ.