Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халах шийтгэл ногдуулсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Банкны салбарын захирал нь хариуцсан нэгж болох төв тооцооны төвийн ажилтан, харилцааны менежерийн гаргасан алдааг хянахгүй, зээлийн гэрээний үүрэг дуусгавар болсон мэтээр баримтлуулж, барьцаа хөрөнгийг чөлөөлөх тухай албан бичиг гаргасан тул хяналтын зохистой тогтолцоог бүрдүүлээгүй, удирдлага дах ажилтан нь нотлох баримтыг үнэн зөв гаргаагүй гэж үзэн ажлаас халах шийтгэл ногдуулсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Банкны салбарын захирлын тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Зөрчил гаргасан гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй, банкны ашиг сонирхолд хохирол учруулаагүй бөгөөд сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хариуцсан нэгж болох төв тооцооны төвийн ажилтан, харилцааны менежерийн гаргасан алдааг хянахгүй, зээлийн эрсдэлгүй төлөгдөхөөр тохиролцсон нөхцөлийг зөрчсөн тул ажлаас халах шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох. Ажил олгогч нь ажилтан, хариуцсан нэгж болох төв тооцооны төвийн ажилтан, харилцааны менежерийн гаргасан албан бичигт хяналт тавих, зээлийн эрсдэлийг урьдчилан тооцож ажиллах үүрэгтэй тул харилцааны менежер нь зээлийн гэрээний үүрэг дуусгавар болсон мэтээр баримтлуулж, барьцаа хөрөнгийг чөлөөлөх тухай албан бичиг гаргасан нь хяналт тавих үүргээ биелүүлээгүй гэж үзнэ. Мөн ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай шийдвэр гаргахаас өмнө ажилтан ээлжийн амралттай байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа тасалдсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтан, хариуцсан нэгж болох төв тооцооны төвийн ажилтан, харилцааны менежерийн гаргасан албан бичигт хяналт тавих, зээлийн эрсдэлийг урьдчилан тооцож ажиллах үүрэгтэй тул харилцааны менежер нь зээлийн гэрээний үүрэг дуусгавар болсон мэтээр баримтлуулж, барьцаа хөрөнгийг чөлөөлөх тухай албан бичиг гаргасан нь хяналт тавих үүргээ биелүүлээгүй гэж үзнэ.
- Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай шийдвэр гаргахаас өмнө ажилтан ээлжийн амралттай байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа тасалдсан байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.6).
- Ажил олгогч нь ажилтан, хариуцсан нэгж болох төв тооцооны төвийн ажилтан, харилцааны менежерийн гаргасан албан бичигт хяналт тавих, зээлийн эрсдэлийг урьдчилан тооцож ажиллах үүрэгтэй тул харилцааны менежер нь зээлийн гэрээний үүрэг дуусгавар болсон мэтээр баримтлуулж, барьцаа хөрөнгийг чөлөөлөх тухай албан бичиг гаргасан нь хяналт тавих үүргээ биелүүлээгүй гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух