Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халах шийтгэл ногдуулсан тухайд ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Наадгаар ажиллаж байсан ажилтан нь зээлийн гэрээний үүрэг дуусаагүй байхад барьцаа хөрөнгийг чөлөөлөх тухай албан бичиг боловсруулсан, мөн зээлийн хорооны шийдвэрийг зөрчсөн гэх үндэслэлээр банкны удирдлага түүнийг ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Банкны захирлын тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаал дээр нь эгүүлэн тогтоолгох; зөрчил гаргасан гэх үндэслэл үндэслэлгүй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хяналтын зохистой тогтолцоог бүрдүүлж, зээлийн эрсдэлээс урьдчилан сэргийлэх үүргээ биелүүлээгүй, мөн хариуцаж байсан нэгжийн ажилтан нь үнэн зөв мэдүүлэг өгөөгүй тул ажлаас халах шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн хууль ёсны дагуу ажилтантай хэлэлцэх хугацааг тасалдсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхгүй, учир нь ажилтан ажилдаа ээлжтэй амралттай байсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс эсхүл зөрчил үргэлжилсэн тохиолдолд зөрчил гаргасан сүүлийн өдрөөс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулна гэсэн хугацааны хязгаарлалттай байдаг тул ажилтан ажилдаа ээлжтэй амралттай байсан нь хянан хэлэлцэх хугацааг тасалдсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тогтоосон нотлох баримтууд болон ажилтны үүрэг хариуцлагын талаарх заалтуудыг хянах ёстой тул ажилтан хариуцаж байсан нэгжийн ажилтан нь алдаа гаргасан нь ажилтныг шууд халах үндэслэл болохгүй гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух