Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь банкны салбарын захирал, менежерээр ажиллаж байхдаа зээлийн эрсдэлийн дүгнэлтийг нуун дарагдуулж, эрсдэлийн үнэлгээг хууль бусаар гаргасан, мөн зээл хүсэгчтэй холбоотой байсан тул хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулахыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, дотоод хяналтын комиссын шалгалт зөв бус, хурлын тэмдэглэл нөхөж гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин нэхэмжлэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь зээлийн үйл ажиллагааны журмыг зөрчин, эрсдэлийн дүгнэлтийг хуурмаг байдлаар гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Ажилтан нь зээлийн эрсдэлийн дүгнэлтийг нуун дарагдуулж, эрсдэлийн үнэлгээг хууль бусаар гаргасан баримт тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй гэж үзнэ. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажил олгогч нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажил олгогч нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэл болох сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан эсвэл нэг удаагийн ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцалж болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэлтэй бол ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдох эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).