Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан банкны захирал ажиллаж байх үед дотоод аудитын шалгалтаар банкны дотоод дүрэм, журмыг ноцтой зөрчсөн гэж буруу тайлан гаргасан тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргажээ. Нэхэмжлэгч ажил олгогчийг ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, өмнөх зээлийн гэрээнүүдийг хэвээр хадгалах шаардлага гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч үндэслэлгүйгээр, бодит байдалд нийгээгүй тайлан гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор авах ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан банкны дотоод дүрэм, журмыг ноцтой зөрчсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бөгөөд нэхэмжлэгчийн шаардлага үндэслэлгүй гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.
- Ажил олгогч ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан нь хууль ёсны дагуу болсон тул нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Нэхэмжлэгч ажил олгогчийг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж буруутсан боловч уг зөрчлийг нотлох баримт хэрэгт авагдаагүй тул ажил олгогчийн үйлдлийг хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй.
- Зээлийн гэрээнүүд нь талуудын чөлөөтэй тохиролцоогоор байгуулсан гэрээ тул тэдгээрийг хэвээр хадгалах шаардлага нь гэрээний талуудын чөлөөт байдалд харицуу байх тул хэрэгсэхгүй болгосон (Иргэний хууль 189.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах нь хууль ёсны дагуу болсон тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 69.1).
- Зээлийн гэрээний агуулгыг талууд өөрсдөө тодорхойлон, хуулийн хүрээнд чөлөөтэй байгуулсан тул түүнийг хэвээр хадгалах нь талуудын чөлөөт байдалд харицуу байх ёстой (Иргэний хууль 189.1).
- Нэхэмжлэгч ажил олгогчийг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж буруутсан боловч уг зөрчлийг нотлох баримт байхгүй тул ажил олгогчийн үйлдлийг хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2).