📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Э.Ш "Х Б" ХХК-ийн Тусгай активын газрын захирлаар ажиллаж байгаад 2017 оны 11 дүгээр сарын 09-ний өдрийн тушаалаар ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: Э.Ш ажлаас халсан тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, болон байгуулсан зээлийн гэрээнүүдийг хэвээр хадгалж үлдээхийг шаардсан.
- Хариуцагч: "Х Б" ХХК нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, Э.Ш нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасны дагуу гэрээг цуцалсан, зээлийн гэрээний хөнгөлөлттэй нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд үйлчлэх тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-04-05, Дугаар: 183/ШШ2018/00829
- Шийдвэр: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, зээлийн гэрээг хэвээр хадгалж үлдээх нэхэмжлэлийн шаардлагуудыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 69.1, Иргэний хуулийн 189.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-06-27, Дугаар: 1501
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1, 2 дахь заалтыг нэгтгэж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож өөрчилсөн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, Иргэний хуулийн 9.4.7.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-10-10, Дугаар: 00989
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч А.Зүмбэрэл
- Гомдлолын шалтгаан: Шийдвэр, магадлалыг өөрчилж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахыг хүссэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын 1 дэх заалтыг болон анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1, 2 дах заалтыг нэгтгэж, зээлийн гэрээг хэвээр үргэлжлүүлэхийг "Х Б" ХХК-д даалгаж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулахыг хүссэн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нэхэмжлэгчийг ажлаас халахдаа Компанийн тухай хууль, "Х Б" ХХК-ийн дүрэм, дотоод журам, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасныг баримталсан нь үндэслэлтэй.
- Дотоод аудитын шалгалт 2017 оны 01 сарын 01-нээс 2017 оны 09 сарын 30 хүртэлх хугацааны үйл ажиллагааны хүрээнд явагдсан бөгөөд зарим зөрчил нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т зааснаар сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааны дотор байна.
- Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг гаргуулах нэхэмжлэлийг хангаагүй хоёр шатны шүүхийн дүгнэлт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх хэсгийг зөрчөөгүй.
- Орон сууцны зээлийн гэрээний 3.1.6 болон 3.1.5-д заасан "хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан тохиолдолд зээлийн хүүг энгийн зээлдэгчийн хүүд шилжүүлэн тооцно" гэсэн тохиролцоо нь агуулгын хувьд хууль зөрчөөгүй, хүчин төгөлдөр.
- Гэвч Э.Ш нь "Х Б" ХХК-д 14 жил ажилласан бөгөөд олон жил ажилласан нь хөнгөлөлттэй зээл олгох нэг нөхцөл болсон тул зээлийн гэрээг хэвээр үргэлжлүүлэх шаардлагыг хангах боломжтой.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6.1-д ажилтан хөдөлмөрийн ба хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан бусад эрх, хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй байдаг тул ажил олгогчоос үзүүлсэн хөнгөлөлтийг үргэлжлүүлэх нь хууль зөрчихгүй.
- Зохигчдын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн эрх зүйн маргаанд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох хэм хэмжээ байхад Иргэний хуулийн 9.4.7-д заасан зохицуулалтыг хэрэглэх шаардлагагүй.