📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: С.Н нь "Х Б" ХХК-ийн Төв аймгийн Зуунмод салбарын захирлаар ажиллаж байх хугацаандаа зээлийн журмын дагуу зөвшөөрөгдсөн зээл олгох үйл ажиллагааг зөрчсөн тул ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгч: С.Н нь ажлаас үндэслэлгүй халсан тул урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, нийгмийн даатгалын дэвтэр болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: "Х Б" ХХК нь С.Нг зээлийн журмын дагуу зөвшөөрөгдсөн зээл олгох үйл ажиллагааг зөрчсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай дүгнэлт гаргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: С.Нг "Х Б" ХХК-ийн Төв аймгийн Зуунмод салбарын захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг "Х Б" ХХК-д үүрэг болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 46.1, 46.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.2, 41.1.5, 44.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Х Б" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: С.Нг зөвшөөрөгдсөн зээл олгох үйл ажиллагааг зөрчсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
- Шийдвэр: С.Нг ажлаас халсан тул урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, нийгмийн даатгалын дэвтэр болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэл хэрэгсэхгүй болгож өгөн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.2, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 15.8, 16.1.8, хөдөлмөрийн гэрээний 3.2.3, 3.2.8, 5.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Х Б" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: С.Нг зөвшөөрөгдсөн зээл олгох үйл ажиллагааг зөрчсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
- Шийдвэр: С.Нг 2017 оны 02 дугаар сарын 14-ний өдрөөс 2017 оны 6 дугаар сарын 15-ны өдрийг хүртэлх хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг зохих журмын дагуу нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг "Х Б" ХХК-д үүрэг болгож шийдвэрлэсэн нь хууль зүйн үндэслэлгүй.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал хуульд нийцээгүй.
- Нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг зохих журмын дагуу нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг ажил олгогчийн үүрэгтэй.