📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: С.Н нь "Х Б" ХХК-ийн Төв аймгийн Зуунмод салбарын захирлаар ажиллаж байх хугацаандаа зээлийн журмын дагуу зөвшөөрөгдсөн зээл олгох үйл ажиллагааг зөрчсөн тул ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгч: С.Н нь ажлаас үндэслэлгүй халсан тул урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, нийгмийн даатгалын дэвтэр болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: "Х Б" ХХК нь С.Нг зээлийн журмын дагуу зөвшөөрөгдсөн зээл олгох үйл ажиллагааг зөрчсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай дүгнэлт гаргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: С.Нг "Х Б" ХХК-ийн Төв аймгийн Зуунмод салбарын захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг "Х Б" ХХК-д үүрэг болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 46.1, 46.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.2, 41.1.5, 44.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Х Б" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: С.Нг зөвшөөрөгдсөн зээл олгох үйл ажиллагааг зөрчсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
- Шийдвэр: С.Нг ажлаас халсан тул урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, нийгмийн даатгалын дэвтэр болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэл хэрэгсэхгүй болгож өгөн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.2, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 15.8, 16.1.8, хөдөлмөрийн гэрээний 3.2.3, 3.2.8, 5.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Х Б" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: С.Нг зөвшөөрөгдсөн зээл олгох үйл ажиллагааг зөрчсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
- Шийдвэр: С.Нг 2017 оны 02 дугаар сарын 14-ний өдрөөс 2017 оны 6 дугаар сарын 15-ны өдрийг хүртэлх хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг зохих журмын дагуу нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг "Х Б" ХХК-д үүрэг болгож шийдвэрлэсэн нь хууль зүйн үндэслэлгүй.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал хуульд нийцээгүй.
- Нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг зохих журмын дагуу нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг ажил олгогчийн үүрэгтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух