📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Н.Б 2017 оны 1 сарын 16-ны өдөр Чингис хаан ОУНБ-ын Санхүү нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ажиллаж байгаа үед зохих зөвшөөрөлгүйгээр байгууллагын эд зүйлийг авч гаргасан үйлдэлтэй холбоотой.
- Нэхэмжлэгч: Н.Б - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болохыг тогтоолгон, урьд эрхэлж байсан ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах.
- Хариуцагч: Ч Х ОУ Н Б - Н.Б-н үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил болох тул ажлаас чөлөөлсөн тушаал үндэслэлтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Н.Б-г ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болохыг тогтоолгон, урьд эрхэлж байсан ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн тушаалыг хүчингүй болгож өгөөгүй.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1, 56.1, 60.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан зохицуулалтыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 168.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчилд хамаарахгүй, ажил олгогчийн арга хэмжээ авсан хугацаа өнгөрсөн.
- Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн гэрээний 4.2.3.с-д заасан ноцтой зөрчилд хамаарахгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан зохицуулалтыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Ажил олгогч нь зөрчлийг илрүүлсэн дараа 1 сарын дотор сахилгын арга хэмжээ авсан нь хууль зөрчөөгүй.
- Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух