Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Салбарын захирал нь харьяа нэгжүүдийн зээлийн үйл ажиллагаатай холбоотой ноцтой зөрчил, ашиглангийн үйлдэл илэрсэн тул хяналт тавихгүй, сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Салбарын захирлын хувьд харьяа нэгжүүдийн зээлийн үйл ажиллагааг хянах, зээл олголт, эргэн төлөлтөөр хяналт тавих эрх зүгээс хамаарахгүй тул сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажлаас халах шийдвэр нь үндэслэлгүй.
• Хариуцагч: Салбарын захирал нь харьяа нэгжүүдийн зээлийн үйл ажиллагаатай холбоотой "Зээлийн үйл ажиллагааны журам" болон бусад журмын дагуу хяналт тавих үүрэггүй тул сахилгын зөрчил гаргаагүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийг ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хангасан тул нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэв. Хариуцагч нь харьяа нэгжүүдийн зээлийн үйл ажиллагаатай холбоотой "Зээлийн үйл ажиллагааны журам" зэрэг журмуудаар хамаарах үүрэг хариуцагч бус тул хяналт тавихгүй гэж үзэх нь үндэслэлгүй, учир нь тухайн нэгжүүдийн зээлийн хороо, захирал, менежерууд нь шууд хариуцагч нар байсан тул салбарын захиралд хяналт тавих эрх байхгүй байсан тул сахилгын зөрчил гаргаагүй гэж үзнэ. Хариуцагчийг ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай, учир нь хариуцагч нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмыг зөрчсөн гэх баримт тогтоогдоогүй тул сахилгын зөрчил давтан гаргаагүй гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хариуцагч нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмыг зөрчсөн гэх баримт тогтоогдоогүй тул сахилгын зөрчил гаргаагүй гэж үзнэ.
• Салбарын захирлын үүрэг нь харьяа нэгжүүдийн зээлийн үйл ажиллагааг хянах бус, бизнес төлөвлөгөөний биелэлт, харилцагчийн гомдол шийдвэрлэхэд чиглэдэг тул зээлийн үйл ажиллагааг хянахгүй байх нь сахилгын зөрчил биш гэж үзнэ.
• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн ажлаас халах нь үндэслэлгүй бол ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4, 128.1.2).