Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Салбарын захирал ажиллаж байхдаа зээлийн үйл ажиллагаа болон ирц бүртгэлтэй холбоотой дотоод журмын зөрчил гаргасан тул ажил олгогч тал түүнийг ажлаас халсан байна. Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан нь буруу, ноцтой зөрчил гаргаагүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргаагүй тул ажлаас халсан нь буруу.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан байсан тул дахин ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох, тэмдэгтийн хураамж буцаан олгох шийдвэр гаргав.
- Ажил олгогч тал нэхэмжлэгчийг сахилгын шийтгэл ногдуулсан байсан тул түүний дараа дахин ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.4).
- Нэхэмжлэгч нь зээлийн үйл ажиллагаа болон ирц бүртгэлтэй холбоотой дотоод журмын заалтуудыг зөрчсэн тул ажил олгогч талын ажлаас халсан тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
- Нэхэмжлэгч нь тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдэх эрхтэй байсан тул төлсөн төлбөрийг буцаан олгох үндэслэлтэй (Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 41.1.5).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан нэг жилийн хугацаанд дахин зөрчил гаргасан бол ажил олгогч тал ажлаас халлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.4).
- Ажил олгогч талын дотоод хяналт, шалгалтын тайлангаар тогтоогдсон зөрчил нь ажилтныг ажлаас халсан үндэслэл болох тул тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөх эрхтэй этгээд төлбөр төлсөн бол түүнийг буцаан олгох ёстой (Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 41.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух