ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас халагдсаныгаа эсэргүүцэн, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд нь эгүүлэн тогтоолгож, олговор гаргуулах шаардлага гаргав. Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмыг ноцтой зөрчсөн, хариуцлагагүй байсан гэж тайвлав. АНХАН ШАТ: Ажилтны нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжийг буцаан олгов. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүх нь баримтыг буруу үнэлсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн, зээл олголтыг буруу тооцсон гэж гомдол гаргав. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь ажил олгогчийн журмыг зөрчсөн, сахилгын шийтгэл хүлээсэн байхдаа давтан зөрчил гаргасан, хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмаа зөрчсөн нь тогтоогдсон. Ажил олгогчоос гаргасан хяналт шалгалтын тайлан, баримтуудыг шүүх зөв үнэлсэн. Ажилтан нь ажилдаа хариуцлагагүй хандсан, зээл олголтын журмыг зөрчсөн нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмын ноцтой зөрчилд тооцогдоно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух