Үйл явдал
Ажил олгогч ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах нь зөв эсэх тухай маргаан үүсвэл. Ажилтан шатахуун түгээх салбарт ажиллах явцдаа НӨАТ-ын баримт давхар хэвлэж, мөнгөн төлбөрийн тайлан болон карт уншуулах үйл явцад дотоод аудитын шалгалтаар хэтрэлт тогтоогдсан тул ажил олгогч түүнийг ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр шууд чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь борлуулалтын орлогоос хэтэрсэн НӨАТ-ын баримт хэвлэсэн, мөн карт уншуулан тайлан боạchлох зэрэг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг гаргасан тул ажлаас халах нь үндэслэлтэй гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгосон ч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Ажил олгогч ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1-ийн дагуу ажил олгогчийн гаргасан ажлаас халах шийдвэр үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажил олгогчийн ажилтан хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох эрхтэй болсон гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).
- Ажил олгогч ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй тул ажил олгогчийн ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй биш (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух