Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч ажилтан ажиллах хугацаандаа хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тайлан мэдээлэл болон санхүүгийн бүртгэл мэдээллийг санаатайгаар хуурмаг гаргаж, шатахуун тоолуураас хасалт хийж мөнгө гүйлгэсэн тул ажил олгогч түүнийг ажлаас халах тушаал гаргасан бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил мөн гэж маргаан үүсжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажил олгогчийн бусад ажилтны гаргасан зөрчлийг үндэслэн өөрийг нь ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь шатахуун тоолуураас хасалт хийж, мөнгө гүйлгэсэн нь дотоод аудитын шалгалтаар тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн, ажлаас халах тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийг хангах боломжгүй гэж тогтоов. Дотоод аудитын шалгалтаар ажилтан шатахуун тоолуураас хасалт хийж, мөнгө гүйлгэж байсныг тогтоосон тул ажил олгогчийн ажлаас халах тушаал нь үндэслэлтэй, Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4-т заасны дагуу хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил юм гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь шатахуун тоолуураас хасалт хийж, мөнгө гүйлгэсэн нь ажил олгогчийн дотоод аудитын шалгалтаар тогтоогдсан тул хөдөлмөрийн гэрээний дагуу санхүүгийн мэдээллийг хуурмаг гаргасан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
• Ажил олгогч ажилтан ажилд халахаар тушаал гаргасан нь хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан тул үндэслэлтэй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч ажилтан ажилд халах тушаал гаргах нь хөдөлмөрийн гэрээний заалт болон хууль тогтоомжийн дагуу хэрэгжсэн тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль ёсны дагуу болсон гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).