Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч тал нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг баримтлан, түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль бус, ажил олгогч тал нь ажилтныг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэх үндэслэл тогтооггүй тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус гэж маргасан хэрэг юм. Ажил олгогч тал нь ажилтныг санхүүгийн хяналт, аудитын шалгалтаар тогтоогдсон урамшуулал буруу авсан, төсвийн зохицуулалт зөрчсөн, ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан, ажил тасалсан зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг нотолж чадаагүй, мөн ажил тасалсан гэх үндэслэл нь эмнэлгийн баримт бичгээр нотлогдсон тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус гэж маргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь санхүүгийн хяналт, аудитын шалгалтаар тогтоогдсан зөрчлүүдийг гаргасан, ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан, ажил тасалсан зэрэг нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болно гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив. Учир нь ажил олгогч талын гаргасан нотлох баримтууд нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох ноцтой зөрчил гэж үзэх үндэслэл хангамаргүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч талын гаргасан нотлох баримтууд нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох ноцтой зөрчил гэж үзэх үндэслэл хангамаргүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй байна.
• Ажил олгогч тал нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалдаа дурдсан үндэслэлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчилд хамаарахгүй тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус гэх нэхэмжлэгчийн үндэслэл хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
• Ажил олгогч талын гаргаж өгсөн нотлох баримтууд нь тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлэгдээгүй тул анхан шатны шүүх хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчээгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.2).