Тогтоол №25873

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь нэхэмжлэлийн бүрдүүлбэр хангаагүй, тэтгэмж давхардуулсан, бусад үндэслэлээр гомдол гаргасан. Хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хуулийн шаардлагыг хангаагүй, ажилтны өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөгдсөн гэх нь тогтоогдоогүй. Ажилгүй байсан хугацааны олговрыг буруу тооцсон, давхардуулан тогтоосон гэх хариуцагчийн гомдолд үндэслэлгүй.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, өмгөөлөгч нар анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, дахин хэлэлцүүлэхийг хүссэн. Анхан шатны шүүх хэргийг хууль ёс, үндэслэлтэй шийдвэрлэсэн, ажиллах ажиллагааны журам зөрчөөгүй тул давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилд буруу халсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шаардлага хангагдаагүй. Хариуцагч нь Иргэний хуульд заасан нотлох үүргээ биелүүлээгүй. Эрүүгийн хэргийн шийдвэр нь хөдөлмөрийн маргаантай шууд холбогдохгүй.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг баримтлан, нэхэмжлэгч нарыг ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгуулахаар гомдол гаргасан. Гомдол нь ажлаас халах үндэслэл болсон зөрчлийг хэт ерөнхийлөн тусгасан, шүүх хуралдааны явцад процесс зөрчсөн гэх үндэслэлүүдийг дэвшүүлсэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4, 40.1.5-д заасан ноцтой зөрчил гаргасан, эсвэл ажил олгогчийн итгэлийг алдсан нь тогтоогдоогүй. Хариуцагч нь ажлаас халах ноцтой зөрчлийн үндэслэлийг нотолж чадаагүй. Хяналт шалгалтын дүгнэлт нь ажлаас халах шууд үндэслэл болохооргүй байна.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, даатгалын бичилт хийлгүүлэх шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн үйлдлийг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гэж үзэж ажлаас халсан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, даатгалын бичилт хийлгүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч гомдол гаргасан. Нэхэмжлэгч нь онцгой байдлын үед улсын комиссын тогтоол, заалтыг зөрчсөн, албан тушаалын эрх мэдлээ урвуулан ашигласан нь нотлогдоогүй, анхан шатны шүүх ажлаас чөлөөлсөн үндэслэлийг буруу дүгнэсэн гэж гомдолд дурдсан. ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх хэргийн бодит байдлыг бүрэн тогтоож, хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн гэж үзэн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажлаас халах тушаалд дурдсан үндэслэлүүд нотлох баримтаар нотлогдоогүй, мөн нэхэмжлэгчийн үйлдлээс ашиг сонирхлын зөрчил болон байгууллагад хохирол учруулсан нь тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан нь хуульд нийцсэн байна.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, хуулийг буруу тайлбарласан гэж гомдол гаргасан. ХЯНАЛВАЛ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй. Ажилд эгүүлэн тогтоосон, олговор гаргуулах, даатгалд нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг баримтлан, ажил олгогчийн буруутай үйлдлээс үүссэн эрх зүйн үр дагаврыг арилгах үүрэгтэй. Нэхэмжлэгчийн шаардлага хуульд нийцсэн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.