Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчил гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны эсэх маргаан. Хариуцагч компани нь ажилтныг үйлдвэрлэлийн үйл ажил деятельностиг саад болгосон, албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ биелүүлээгүй, ёс зүйгүй харилцаа үүсгэсэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч ажилтан түүнийг хүлээн зөвшөөрөхгүй ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажил албан тушаалд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлагатай болжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч компани нь ажил үүргийг нь хэрэгжүүлж байсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль бус, мөн компани нь тээврийн хэрэгслийн бэлэн байдлыг хангах шаардлага тавьж, ажил үүргийг нь хэрэгжүүлсэн гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд энэ нь хууль ёсны үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив. Учир нь ажилтан ноцтой зөрчил гаргасан гэх үйлдлүүд нотлогдоно гэж үзсэн баримтууд (гэрчдийн мэдүүлэг, аудио бичлэг) эргэлзээгүй нотлогдоногүй байсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөв болсон гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэх үйлдлүүд нотлогдоногүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль ёсны үндэслэлтэй бус гэж дүгнэв.
- Анхан шатны шүүх нотлох баримт үнэлэх журмыг зөв хэрэглэсэн тул түүний шийдвэр хэвээр үлдэх ёстой гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 43).
- Хариуцагч талын гаргасан гомдол үндэслэлгүй тул түүнийг хангахгүй орхив (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух