Үйл явдал
Ажил олгогчийн гаргасан тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах талаарх хөдөлмөрийн харилцааны маргаан. Ажил олгогч нь ажилтан ажлын цагаар архи уусан, дотуур байранд зөвшөөрөлгүй хүн байрлуулсан, үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр тушаал гаргаж ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч ажилтан тухайн тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, ажилтан зөрчил гаргаагүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын цагаар архи ууж ажил тасалсан, дотуур байранд зөвшөөрөлгүй хүн байрлуулсан, өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй тул тушаал хууль ёсны дагуу гаргагдсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж шийдсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж шийдвэрлэсэн. Ажил олгогчийн гаргасан цагийн бүртгэл болон бусад баримтууд нотлох баримтаар батлагдаагүй, согтууруулах ундаа уусан гэх зөрчил тогтоосон баримт байхгүй тул ажил олгогчийн тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй, учир нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчийн гаргасан цагийн бүртгэл болон бусад баримтууд нотлох баримтаар үнэлэх боломжгүй, мөн ажил олгогчийн нэг талын гараар бичсэн баримт ач холбогдолгүй тул ажил тасалсан гэж үзэх боломжгүй.
- Ажилтан согтууруулах ундаа уусан гэх зөрчил тогтоосон согтууруулах зэрэг тогтоосон баримт, мэдүүлэг байхгүй тул хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
- Ажил олгогчийн гаргасан тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй болж чадаагүй тул ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух