Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгох маргаан. Ажилтан ажлын байрандаа согтууруулах ундаа авчирч өгсөн нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ноцтой зөрчил гэж үзэн, ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байрандаа архи уух нөхцөлийг бүрдүүлсэн тул хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажлаас чөлөөлөх шийдвэр үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгд доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажилтан ажлын байрандаа согтууруулах ундаа авчирч өгсөн нь ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үед хэрэглэсэн ажилтныг архи уух нөхцөлийг бүрдүүлсэн сахилгын ноцтой зөрчил гэж үзэх ёстой тул ажил олгогчийн тушаал үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажлын байрандаа согтууруулах ундаа авчирч өгсөн нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилд согтуу ирсэн эсвэл архи уух нөхцөлийг бүрдүүлсэн сахилгын ноцтой зөрчил гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4, 123.2.5).
- Ажил олгогч ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажлаас чөлөөлөх эрхтэй тул ажил олгогчийн тушаал үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух