Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажлын байрандаа бусдаас архи авчирч өгсөн нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гэж үзэн, ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байрандаа архи уух нөхцөлийг бүрдүүлж, хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын дагуу ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажилтан ажлын байрандаа бусдаас архи авчирч өгсөн нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилд согтуу ирсэн эсвэл архи уух нөхцөлийг бүрдүүлсэн гэж үзэх ноцтой зөрчил юм учир ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлтэй байна. Ажилтан ажилдаа согтуу ирсэн гэж үзэх баримт тогтоогдоогүй боловч, ажлын байрандаа архи авчирч өгсөн нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гэж үзэн ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй тул ажил олгогчийн тушаал хууль ёсны дагуу гарсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажлын байрандаа архи авчирч өгсөн нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 158.2.2).
- Ажил олгогч ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажлаас чөлөөлөх эрхтэй тул ажил олгогчийн тушаал үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух