Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэл болох ажилтан ажлын байран дээр согтууруулах ундаа хэрэглэсэн эсэх тухай маргаан. Ажилтан ажлын байран дээр архи уусан гэх үндэслэлээр ажил олгогч тал түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь бусад ажилтнуудад ижил хэмжээний арга хэмжээ авсангүй гэж гомдоллосон тул хэргийн маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, дотоод журмыг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан ажлын байран дээр архидан согтуурсан нь нотлогдож байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй, учир нь ажилтан ажил албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн баримт тогтоогдсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажлын байран дээр архидан согтуурсан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болдог (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажилтан ажил албан үүргээ гүйцэтгэж байх үедээ согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1.3).
- Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл болон дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух