Завхан аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлтэй эсэх, сахилгын шийтгэл оноох хугацаа хэтэрсэн эсэх тухай маргаан үүстэв. Аудитын дүгнэлтээр санхүүгийн зөрчил тогтоогдсон тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх захирамж гаргасан бөгд нэхэмжлэгч уг захирамж нь хууль бус, шахалт дарамттай, хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргаагүй гэж үзэн шүүхэд хандав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болон хэлбэр байхгүй, мөн сахилгын шийтгэл оноох хугацаа хэтэрсэн тул захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Аудитын дүгнэлтээр санхүүгийн зөрчил тогтоогдсон тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь хууль зүйн үндэстэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хэрэгсэж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгохыг шийдвэрлэв. Учир нь анхан шатны шүүх ажилтны гаргасан зөрчлийг нотлох баримтыг тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой эргэлзээгүй талаас нь үнэлэх үүргээ бүрэн биелүүлээгүй, үйл баримтад үндэслэл бүхий дүгнэлт хийгээгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж дүгнэхдээ хэрэгт цугларсан баримтыг тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой эргэлзээгүй талаас нь үнэлэх үүргээ бүрэн биелүүлээгүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу болсон гэж дүгнэв.
• Ажилтныг ажлаас халах сахилгын шийтгэл оноох хугацаа Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4-т зааснаар хэтрээгүй тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль зүйн үндэстэй гэж үзэв.
• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлтэй тушаал гаргасан ч, тухайн тушаалдаа хууль хэрэглээний хувьд зөвтгөн өөрчлөлт оруулж, баримтыг шүүхэд гаргаж мэтгэлцсэн нь шүүх хуулийг буруу хэрэглэсэн гэж дүгнэв.